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工资由用人单位与(yǔ )劳动者协(xié )商确定，用(yòng )人单位一般根据(jù )劳动(dòng )者(zhě )的(de )能(néng )力、经(jīng )历、岗位(wèi )级(jí )别(bié )等确(què )定相(xiàng )应的薪酬(chóu )，在入职(zhí )时(shí )应(yīng )当告知劳动者具体(tǐ )的劳(láo )动报(bào )酬。法律依据：《劳动合�?