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　　人才队伍建设是提升(shēng )托育服务质量的保障。面(miàn )对当(dāng )前托育专(zhuān )业人(rén )才短(duǎn )缺(quē )这(zhè )一(yī )瓶颈，长沙师(shī )范(fàn )学院(yuàn )学(xué )前(qián )教育学院院长(zhǎng )张(zhāng )晓(xiǎo )辉建议，从(cóng )教(jiāo )师专(zhuān )业标(biāo )准(zhǔn )体(tǐ )系(xì )建设出发(fā )，将(jiāng )托育机构师(shī )资纳入其中(zhōng )，提高托育(yù )服务(wù )专业化水(shuǐ )平(píng )；从学(xué )历提升和(hé )专业(yè )成长考虑，拓宽专业(yè )人员(yuán )发展路径，增强(qiáng )托育机构从业人员对职(zhí )业的归属感(gǎn )、荣誉感(gǎn )。