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在未来(lái )的招聘(pìn )工(gōng )作中如何避(bì )免招聘到(dào )这些实(shí )际能(néng )力(lì )有限的善于面(miàn )试者?最(zuì )佳(jiā )东方(fāng )认为,忘记简历,跳出(chū )简历的(de )局限,将能获得人(rén )才(cái )招(zhāo )聘的海阔天空。在初(chū )步筛选出合适(shì )人才(cái )后(hòu ),酒(jiǔ )店(diàn )不妨将面试(shì )环节设置为实(shí )际问题