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工资由用人(rén )单(dān )位(wèi )与劳(láo )动(dòng )者协商确(què )定，用(yòng )人(rén )单位一(yī )般根据劳(láo )动者的(de )能(néng )力、经(jīng )历、岗位级别等(děng )确定相应(yīng )的薪酬，在入(rù )职时应当告(gào )知(zhī )劳动者具体的(de )劳动报酬。法律依据：《劳动(dòng )合�?